Laactitud de la empresa, supone un auténtico despido y este debe ser calificado como improcedente toda vez que la relación laboral que une al actor con la empresa demandada es de carácter indefinido, puesto que el contrato suscrito entre ambas partes es como trabajador fijo de carácter discontinuo y, por tanto, debe ser llamado y
FIJODISCONTINUO. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS DURANTE PERIODO DE INACTIVIDAD. TRATAMIENTO DE PAGOS REALIZADO: INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Y POR FALTA DE PREAVISO. Siguiendo el hilo de la anterior consulta y una vez validado que tal opción es posible. Se le va a pagar en la
Unacarta de despido para un empleado fijo discontinuo debe ser clara y detallada en cuanto a las razones del despido, informar sobre las compensaciones y
. 390 93 183 496 262 40 345 338
modelo carta despido fijo discontinuo
